組織と人材とのミスマッチを防ぎ、いまとミライへの貢献度がわかるミライ適性検査「テキカク」
スキルは充分なはず。
なのに、活躍しないのはなぜ？
「ミライ適性」とは？
採用候補者が
「ミライ」の組織形成に
貢献するかがわかります！
ならでは
A
ミライの組織の特徴にかなり近いため、貢献する可能性が高いです。
目指す「ミライ」の組織形成の
ために必要な
人材タイプをビッグデータからAI解析
採用候補者がその人材タイプの特徴に近いのか、
組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として算出します。
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もちろん
採用候補者が
「いま」の組織にフィットするか？
もわかります
D
いまの組織の特徴とはやや異なるため、フィットする可能性が低いです。
その適確性は
組織サーベイで実績のある
ラフールだからこそ！
様々な要素での現組織の状態把握をもとに、
いまの組織風土にフィットしているかを詳細に確認ができます。
※イメージ画像 -
もちろん ②
採用候補者と
ハイパフォーマーとの
類似度もわかります
「あの人に
似ている人が採りたい！」
を可視化します。自社で活躍している社員を”ハイパフォーマー”として設定。
その特徴を分析し、採用候補者との類似度がわかります。
期間・人数制限なし！
社内利用限定プラン無料ではじめる「テキカク」はご利用中の
採用サービスに
プラスオンでご利用いただけます！
「テキカク」が
解決できる課題
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入社後の
低パフォーマンスの防止
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Why?
スキルは合っているが、環境や組織風土が合わずパフォーマンスが出せない…を防止するため
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早期離職の低減
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Why?
なんとなく良い人かも・・という面接官の感覚的な採用がなくなり、双方の期待値ズレを防止できるため
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組織力の向上
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Why?
なりたい組織の方向へ進めるために、必要となってくる人物タイプが分かることで、より組織の成長を意識した採用ができるため
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「テキカク」が適確な理由
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サーベイで蓄積された
組織と人材のデータを活用
- 組織改善に取り組む、
上昇思考の企業のデータから算出 -
ラフールが開発する、組織改善ツール「ラフールサーベイ」事業で蓄積された組織と人材のビッグデータを活用。網羅性のある設問回答データにより、いま/ミライでの組織と人材との確度の高いマッチ度算出を可能にしました。
※テキカクのご利用に際し「ラフールサーベイ」の併用導入は不要です。
- 組織改善に取り組む、
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心理学×データ×AI
で導かれた分析
- Big Five理論、AI解析で
データや分析の信頼性を裏付け -
設問設計や特性定義は“Big Five personality traits”など、心理学的に有力な理論をベースに行っています。また、採用候補者が意図して回答できないような設問設計も考慮。さらにビッグデータ解析にAIを活用し、テキカクならではのアウトプットを実現しています。
- Big Five理論、AI解析で
期間・人数制限なし！
社内利用限定プラン無料ではじめるテキカクは「ラフールサーベイ」を導入していなくても
ご利用いただけます
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資料ダウンロード
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無料ではじめよう！
人事の方向けお役立ち情報
よくある質問
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Q
テキカクは選考のどのタイミングで利用するのが良いでしょうか？
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どのタイミングでも効果はございますが、書類選考時、ないしは書類選考通過時に面接の参考情報としてご利用いただくことを推奨いたします。
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Q
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Q
他の適性検査を利用しているのですが併用に意味はありますか？
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はい、ございます。いわゆる応募者の能力やスキルを見る適性検査とは違い、応募者が入社する組織にフィットするか否か、今後の組織に貢献できる人材なのかをデータから客観的に判断するツールになりますので、能力検査などと併用いただいても効果的です。
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Q
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Q
回答にどのくらい時間を要しますか？
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10～15分程度となります。
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Q
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Q
従業員にも受けさせてもよいでしょうか？
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はい、問題ございません。従業員の方は無料で受検いただけます。従業員向けには組織の環境を判断する「組織サーベイ」と個人の特性を判断する「ハイパフォーマー向け診断」の２種類がございます。お知りになりたいものに対し、従業員が何を受検すればよいかカスタマーサクセスよりアドバイスをさせていただきます。
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Q
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Q
料金はいくらでしょうか？
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こちら弊社担当よりご案内いたしますので、お見積りのお問い合わせをお願いいたします。
https://tekikaku.lafool.jp/contact/
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Q
