採用における、このようなお悩みはありませんか？
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離職を減らしたい
テキカクで解決！
いまの社員と採用候補者の
相性をチェック
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いまの組織を
理想の組織に導く
人材が欲しいテキカクで解決！組織を成長させる
革新人材になるか
をチェック
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いま活躍している人に
似ている人を
採用したいテキカクで解決！社内ハイパフォーマーとの
類似チェック
『テキカク』ができることを
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テキカクでわかる！
いまの社員と採用候補者の
相性をチェック離職リスクが見える
定着可能性がわかる- 組織風土や現社員との相性の悪さは
離職につながるリスクも - 離職理由で聞く「人間関係」「文化の不一致」の原因は組織風土があっていないから。テキカクでは、現社員と採用候補者の価値観や性格特性から相性が確認できます。
『テキカク』ができることを
３分でわかる「テキカク」資料ダウンロードもっと詳しく！ - 組織風土や現社員との相性の悪さは
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テキカクでわかる！
組織を成長させる
革新人材になるか
をチェック今より良い組織にするために
貢献するかがわかる- 組織に新たな風をふかせる
いまの社員にはいない人材を獲得する - いまの組織が理想的ではなかったら？自社が目指す方向に必要となる人材が、8つの質問に回答するだけでわかります。
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テキカクでわかる！
社内ハイパフォーマーとの
類似チェック『あの人』に似ている人を
採りたい！が実現する- 知っていますか？
社内の『あの人』の特性や価値観 - 『あの人』の特性や価値観を数値、可視化することで、採用候補者が同じような特性をもっているかが詳細に分析できます。類似度がグラフでひと目でわかります。
『テキカク』ができることを
３分でわかる「テキカク」資料ダウンロードもっと詳しく！ - 知っていますか？
「テキカク」はご利用中の
採用サービスに
プラスオンでご利用いただけます！
採用における『なぜ？』がわかる！
お役立ち資料
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組織風土にマッチした人を
採用することで
早期離職を防ぐ方法 -
なぜ、適性検査で
適性は測れないのか？
従業員が定着する適性検査の使い方
人事の方向けお役立ち情報
よくある質問
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Q
テキカクは選考のどのタイミングで利用するのが良いでしょうか？
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どのタイミングでも効果はございますが、書類選考時、ないしは書類選考通過時に面接の参考情報としてご利用いただくことを推奨いたします。
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Q
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Q
他の適性検査を利用しているのですが併用に意味はありますか？
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はい、ございます。いわゆる応募者の能力やスキルを見る適性検査とは違い、応募者が入社する組織にフィットするか否か、今後の組織に貢献できる人材なのかをデータから客観的に判断するツールになりますので、能力検査などと併用いただいても効果的です。
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Q
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Q
回答にどのくらい時間を要しますか？
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10～15分程度となります。
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Q
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Q
従業員にも受けさせてもよいでしょうか？
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はい、問題ございません。従業員の方は無料で受検いただけます。従業員向けには組織の環境を判断する「組織サーベイ」と個人の特性を判断する「ハイパフォーマー向け診断」の２種類がございます。お知りになりたいものに対し、従業員が何を受検すればよいかカスタマーサクセスよりアドバイスをさせていただきます。
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Q
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Q
料金はいくらでしょうか？
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こちら弊社担当よりご案内いたしますので、お見積りのお問い合わせをお願いいたします。
https://tekikaku.lafool.jp/contact/
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Q
組織改善ツール『ラフールサーベイ』
