導入・活用事例
採用における課題解決に向けたテキカクの
活用事例をご紹介します
-
社風や価値観データからフィット人材の採用を強化：株式会社五味八珍の「テキカク」導入事例
導入事例株式会社五味八珍
-
- 業種
-
小売・流通
-
- 従業員数
-
1,000名以上
-
- 課題
-
カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／新卒配属の検討材料がほしい／面接時の参考情報が欲しい
-
-
採用候補者と組織とのマッチ度を照らし、データを活用した人材の確保を：株式会社アールアンドアールの「テキカク」導入事例
導入事例株式会社アールアンドアール
-
- 業種
-
建設・不動産
-
- 従業員数
-
200〜499名
-
- 課題
-
カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／適性検査を活かせていない／面接時の参考情報が欲しい
-
-
社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
導入事例株式会社ブレーン
-
- 業種
-
IT・インターネット
-
- 従業員数
-
50〜199名
-
- 課題
-
オンボーディングに役立てたい／カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／選考基準を可視化したい
-
