導入・活用事例
”定着・活躍できる人を採用したい”で表示
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社風や価値観データからフィット人材の採用を強化：株式会社五味八珍の「テキカク」導入事例
導入事例株式会社五味八珍
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- 業種
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小売・流通
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- 従業員数
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1,000名以上
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- 課題
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カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／新卒配属の検討材料がほしい／面接時の参考情報が欲しい
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採用候補者と組織とのマッチ度を照らし、データを活用した人材の確保を：株式会社アールアンドアールの「テキカク」導入事例
導入事例株式会社アールアンドアール
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- 業種
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建設・不動産
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- 従業員数
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200〜499名
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- 課題
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カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／適性検査を活かせていない／面接時の参考情報が欲しい
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社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
導入事例株式会社ブレーン
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- 業種
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IT・インターネット
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- 従業員数
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50〜199名
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- 課題
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オンボーディングに役立てたい／カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／選考基準を可視化したい
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