導入・活用事例

カルチャーマッチ採用の鍵は、組織データと適性検査の連携にあり：株式会社相鉄ホテルマネジメントの「テキカク」導入事例

• 業種

  サービス

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  オンボーディングに役立てたい／カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／適性検査を活かせていない／選考基準を可視化したい

社風や価値観データからフィット人材の採用を強化：株式会社五味八珍の「テキカク」導入事例

• 業種

  小売・流通

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／新卒配属の検討材料がほしい／面接時の参考情報が欲しい

採用候補者と組織とのマッチ度を照らし、データを活用した人材の確保を：株式会社アールアンドアールの「テキカク」導入事例

• 業種

  建設・不動産

• 従業員数

  200〜499名

• 課題

  カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／適性検査を活かせていない／面接時の参考情報が欲しい

社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  オンボーディングに役立てたい／カルチャーギャップを減らしたい／チームの雰囲気に合うか確認したい／価値観・ストレス耐性を知りたい／定着・活躍できる人を採用したい／選考基準を可視化したい